为进一步落实集团公司选人用人专项检查反馈问题整改工作，，，，，，，，规范选人用人工作程序，，，，，，，，人力资源部在集团党委的正确领导下，，，，，，，，严格按照巡察整改工作要求，，，，，，，，对存在问题逐条逐项进行剖析，，，，，，，，坚持在“谋”上下足功夫，，，，，，，，在“抓”上彰显力度，，，，，，，，在“做”上务求实效，，，，，，，，在“立”上抓早抓长，，，，，，，，重点抓好5个方面、14个具体问题、15个具体表现的整改落实。。。。 。。。
坚持目标导向，，，，，，，，高效落实整改。。。。 。。。工作中，，，，，，，，时刻拧紧巡察整改责任链条，，，，，，，，深刻剖析问题产生的原因，，，，，，，，查找漏洞、举一反三、建章立制。。。。 。。。一是研究制定《鞍山鉴黑担保网集团选人用人专项检查反馈意见的整改工作方案》，，，，，，，，进一步明确整改时限、责任领导和具体措施，，，，，，，，确保问题逐条整改、责任逐级压实。。。。 。。。二是强化“销号式管理”，，，，，，，，按照整改工作方案和时限要求，，，，，，，，精准施策落实整改。。。。 。。。组织开展内部政策法规及业务学习，，，，，，，，知责明纪，，，，，，，，规范履职；；； ；；；及时对因私出国（境）证件应备未备人员进行备案和集中管理，，，，，，，，确保无一遗漏，，，，，，，，同时，，，，，，，，对应缴未缴的因私出国（境）证件及时收缴，，，，，，，，遗失的证件办理注销；；； ；；；对学历问题存疑人员进行查核，，，，，，，，并出具查核报告。。。。 。。。三是将整改工作融入日常管理，，，，，，，，构建问题发现、整改、预防相结合的长效机制，，，，，，，，注重抓制度完善，，，，，，，，梳理管理中的薄弱环节，，，，，，，，逐步建立健全科学实用的规章制度，，，，，，，，从源头上防范类似问题再次发生。。。。 。。。先后制定完成了选人用人工作手册和工作流程图，，，，，，，，重点关注反馈问题，，，，，，，，明确细化干部选拔任用流程和环节，，，，，，，，进一步提高选人用人工作程序的规范性和严谨性。。。。 。。。切实做到以整改促提升、以制度防反弹。。。。 。。。截止目前，，，，，，，，选人用人问题整改完成1项，，，，，，，，剩余问题整改完成率均在50%以上。。。。 。。。
今后工作中，，，，，，，，将认真践行“主动想、扎实干、看效果”的工作“三部曲”，，，，，，，，坚持目标不变、标准不降、力度不减，，，，，，，，持续抓好后续整改。。。。 。。。对没有彻底完成的整改问题，，，，，，，，严格按照整改措施，，，，，，，，强化落实；；； ；；；对已经完成的整改任务，，，，，，，，立足长远，，，，，，，，巩固整改成果，，，，，，，，坚决防止问题反弹，，，，，，，，切实以选人用人专项检查整改为契机，，，，，，，，逐步推动集团公司选人用人工作科学化、制度化、规范化，，，，，，，，为集团改革发展提供坚强的组织保障。。。。 。。。